* Bảy nhóm chuẩn mực văn hóa nơi công sở đối với tập thể và người đứng đầu các tổ chức

            Một là, xây dựng môi trường làm việc: thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, sinh hoạt đúng định kỳ và không ngừng nâng cao chất lượng các kỳ họp; đề cao tinh thần tự phê bình và phê bình một cách kịp thời, có lý, có tình, xây dựng đoàn kết nội bộ. Hai là, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công chức, nhân viên cơ quan: vận động công chức, nhân viên tích cực tham gia sôi nổi các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao do Công đoàn viên chức tỉnh, Khối thi đua 6, công đoàn cơ quan tổ chức nhằm rèn luyện sức khỏe trên tinh thần đồng đội, đoàn kết, giao lưu học hỏi. Ba là, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí: sử dụng kinh phí cơ quan trong việc chi tiếp khách, chi quản lý, chi nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu thực tế, tiết kiệm; sử dụng điện, nước, máy móc, điện thoại, văn phòng phẩm và các thiết bị thông tin liên lạc phải tiết kiệm, phù hợp với công việc và có hiệu quả, không sử dụng cho việc riêng của cá nhân. Bốn là, công tác đào tạo, bổ nhiệm, điều động: chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với năng lực, sở trường công tác, đáp ứng được nhiệm vụ chính trị. Năm là, Phân công, giao việc cho cấp dưới: lãnh đạo Ban chỉ đạo công tác chuyên môn thông qua trưởng phòng hoặc phó trưởng phòng (được phân công theo dõi); trường hợp cần thiết chỉ đạo trực tiếp chuyên viên, sau đó chuyên viên có trách nhiệm báo cáo lại để trưởng phòng biết điều hành công việc chung của phòng; phó trưởng phòng, chuyên viên thực hiện nghiêm túc ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo ban, sau đó báo cáo kết quả thực hiện cho trưởng phòng. Trưởng phòng giao việc cho công chức, nhân viên phải cụ thể, rõ ràng quy định về thời gian, tiến độ hoàn thành, đảm bảo chất lượng. Công chức, nhân viên có trách nhiệm xây dựng và chủ động thực hiện kế hoạch công tác; chịu trách nhiệm cá nhân về thực hiện nhiệm vụ được giao, không để sót việc. Công chức, nhân viên được cử đi công tác, khi hoàn thành nhiệm vụ phải báo cáo đầy đủ, kịp thời kết quả thực hiện (đi báo việc về báo công). Sáu là, tham gia hoạt động xã hội, thực hiện phần việc có ý nghĩa: hỗ trợ thoát nghèo cho 01 hộ gia đình nghèo ở địa bàn thành phố Phan thiết, từ tiền đóng góp hàng tháng của công chức, nhân viên cơ quan. Mỗi tháng hỗ trợ 02 em học sinh nghèo, vượt khó, học giỏi thực hiện một phần việc của Chi bộ, thanh niên với số tiền là 200.000đ và Công đoàn cơ quan 200.000đ. Bảy là, xây dựng công sở xanh, sạch, đẹp: Phòng làm việc phải có biển tên ghi rõ phòng, họ và tên, chức danh cán bộ, công chức. Việc sắp xếp, bố trí phòng làm việc phải gọn gàng, ngăn nắp, sạch sẽ, khoa học, hợp lý, có ý thức bảo vệ tài sản của Nhà nước, của đơn vị; có trách nhiệm trong việc vệ sinh chung trong cơ quan, công sở và nơi công cộng. Bố trí các chậu cây cảnh tại nơi thích hợp, đặc biệt là các chậu cây hoa nhằm tạo ra cảnh quan đẹp mắt. Thường xuyên quét dọn vệ sinh sạch sẽ, đường đi lối lại, tiền sảnh, phòng làm việc, khu vệ sinh, sân chơi, vườn hoa cây cảnh.

           * Ba nhóm chuẩn mực văn hóa công sở đối với công chức, nhân viên cơ quan

            Một là, có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, khiêm tốn, phải nêu cao vai trò tiền phong gương mẫu, ý thức trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, không ngừng học tập để nâng cao trình độ về mọi mặt, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao; tích cực, chủ động tham gia phát biểu ý kiến tại các cuộc họp. Có tinh thần đoàn kết, thương yêu, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp và nhân dân; giữ gìn uy tín của tập thể, tổ chức và đồng chí, đồng nghiệp, nói phải đi đôi với làm, làm có chất lượng và hiệu quả. Có phong cách làm việc khoa học, chủ động, tận tụy, sát dân, sát cơ sở. Hai là, chấp hành giờ giấc làm việc đúng nội quy, quy định; tác phong giao tiếp, ứng xử văn hóa, lịch thiệp; trang phục phải đúng quy định nơi công sở; không hút thuốc lá nơi làm việc và trong công sở; điện thoại phải để chuông ở chế độ rung và không đọc báo, không nói chuyện và làm việc riêng khi dự họp; phối hợp thực hiện nhiệm vụ công tác phải công tâm, khách quan vì công việc chung; khi tiếp cán bộ và nhân dân đến liên hệ công việc phải hướng dẫn, đón tiếp, ứng xử văn minh, lịch sự, thực hiện đúng chức trách, tận tình, chu đáo. Thực hiện tốt nếp sống văn hóa nơi công sở và nơi cư trú. Ba là, công chức nhân viên làm việc ngoài giờ hành chính theo quy định tại cơ quan, trong khuôn viên khu vực khối các ban đảng, trước khi làm việc phải báo cáo với lãnh đạo Ban và bảo vệ mục tiêu, thời gian làm việc ngoài giờ không quá 22 giờ đêm. Nghiêm cấm việc cán bộ, công chức trong Ban đưa người ngoài cơ quan không có nhiệm vụ liên quan vào phòng làm việc.

             Đồng thời yêu cầu công chức, nhân viên cơ quan làm bản đăng ký để thực hiện theo đúng Quy định. Định kỳ hàng quý, 6 tháng, năm tổ chức kiểm điểm, đánh giá kết quả thực hiện. Kết quả thực hiện là một trong những tiêu chí để đánh giá, xếp loại thi đua, khen thưởng đối với tập thể phòng và cá nhân cán bộ, công chức, nhân viên hàng năm./.