Đồng thời, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, nhấn mạnh: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững”.
Những nhiệm kỳ vừa qua, đặc biệt là thời gian gần đây, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã ban hành nhiều chủ trương, nghị quyết, kết luận rất quan trọng về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Mới đây nhất là các Nghị quyết số 18, 19 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII); Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị với mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác của các cơ quan, tổ chức được bổ sung, hoàn thiện, từng bước được khắc phục sự trùng lặp, chồng chéo.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Thuận lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020 – 2025 đã xác định: “Chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về mọi mặt, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số…”. Theo đó, nhiệm vụ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn cao, có năng lực thực tiễn, phẩm chất đạo đức trong sáng, gần dân, trọng dân, có trách nhiệm với nhân dân; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ có chất lượng, bảo đảm tính kế thừa được xác định là khâu đột phá cần tập trung lãnh đạo trong nhiệm kỳ 2020 – 2025.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh, với vai trò là cơ quan tham mưu của Tỉnh ủy, trực tiếp và thường xuyên là Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy những nhiệm vụ về công tác tổ chức, cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy xác định tiếp tục triển khai thực hiện đồng bộ, mạnh mẽ các nhiệm vụ, giải pháp sau:
Thứ nhất, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tình hình mới. Phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu tại các địa phương, cơ quan, đơn vị theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, có uy tín cao và thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết”, qua đó, tạo sự lan tỏa trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương, cơ quan, đơn vị, góp phần nâng cao năng lực và tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Thứ hai, các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII), Kết luận số 21-KL/TW của Hội nghị Trung ương 4 (khóa XIII) về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, gắn với Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về “đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và các quy định về trách nhiệm nêu gương. Cán bộ, công chức, viên chức viết cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với trách nhiệm nêu gương và các quy định của Đảng để rèn luyện, phấn đấu và làm cơ sở kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cuối năm.
Thứ ba, thực hiện nghiêm chủ trương của Đảng về tinh giản biên chế theo vị trí việc làm, gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Chú trọng công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức. Tăng cường công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, rèn luyện cán bộ, công chức, viên chức ở các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh, gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và các nội dung khác trong công tác cán bộ.
Thứ tư, xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm đúng nhu cầu, sát thực tế của tỉnh. Đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở nghiên cứu xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy phù hợp với đặc thù của từng ngành, lĩnh vực và địa phương, cơ quan, đơn vị. Tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh của từng vị trí việc làm, trong đó chú trọng kỹ năng xử lý các vấn đề thực tiễn mới đặt ra nhằm nâng cao năng lực, khả năng tư duy cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Thứ năm, tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách về khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài, tạo động lực cho nhân tài phát huy tối đa khả năng, trí tuệ và khả năng cống hiến, trọng dụng tương xứng nhằm tuyển dụng được lực lượng nhân lực chất lượng cao, nhân tài vào làm việc trong bộ máy hành chính nhà nước. Quan tâm thực hiện tốt các chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, tạo điều kiện tốt cho cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, trách nhiệm và cống hiến hết mình cho địa phương, cơ quan, đơn vị. Phân công nhiệm vụ đảm bảo phù hợp với khả năng, năng lực và sở trường của từng cán bộ, công chức, viên chức.
Thứ sáu, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng đa chiều, trong đó tập trung đánh giá năng lực, sản phẩm cụ thể và trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức.
Thứ bảy, chú trọng công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, gắn với kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ. Nâng cao vai trò lãnh đạo, quản lý của cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, nhất là vai trò của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp, tạo bước chuyển căn bản về nhận thức trong đội ngũ cán bộ, đảng viên về trách nhiệm của mình trong thực thi công vụ và nâng cao hiệu quả nền hành chính nhà nước. Đồng thời, tạo sự tham gia rộng rãi của người dân, các cơ quan thông tin đại chúng trong việc giám sát hoạt động công vụ của đội ngũ công chức, viên chức, các cơ quan hành chính nhà nước. Bên cạnh đó, khuyến khích, động viên, khen thưởng kịp thời, đúng thực chất các trường hợp thực thi tốt nhiệm vụ…gắn kết quả thực thi nhiệm vụ với công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.
Với những giải pháp nêu trên, trong thời gian đến, tỉnh Bình Thuận sẽ đạt mục tiêu xây dựng, nâng cao đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhất là cán bộ chủ chốt các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của tỉnh; đủ năng lực làm việc trong môi trường quốc tế, đủ sức lãnh đạo xây dựng tỉnh nhà phát triển toàn diện ngang tầm các địa phương khác trong khu vực; góp phần tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước đạt hiệu quả./.