Ngay sau khi tiếp nhận Chương trình hành động số 21-NQ/TU của Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tổ chức quán triệt nội dung Chương trình hành động của Tỉnh ủy đến toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức, nhân viên cơ quan; đồng thời xây dựng Kế hoạch số 44-KH/BTCTU ngày 11/10/2013 nhằm thực hiện tốt công tác tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong việc quán triệt và tổ chức thực hiện Chương trình hành động số 21-NQ/TU đạt hiệu quả thiết thực, tạo chuyển biến rõ rệt, toàn diện trong công tác tổ chức xây dựng Đảng từ tỉnh đến cơ sở; không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ đảng viên; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, ổn định, hiệu quả; chú trọng đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vững vàng về bản lĩnh chính trị, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ ngày càng cao, đáp ứng được nhiệm vụ chính trị theo yêu cầu đề ra. Qua đó, nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân; đồng thời thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ. Phấn đấu hàng năm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan; xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa, Công đoàn vững mạnh xuất sắc; Chi đoàn vững mạnh; giữ vững danh hiệu Chi bộ đạt trong sạch, vững mạnh tiêu biểu cấp tỉnh.

     Qua 01 năm triển khai thực hiện, bước đầu đạt được những kết quả như sau:

     Đối với công tác Tổ chức bộ máy: Đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Quy định số 1362-QĐ/TU, ngày 15/7/2014 về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy và mối quan hệ công tác của Ban Tổ chức Tỉnh ủy; trên cơ sở đó, Ban đã và đang xây dựng kế hoạch rà soát sửa đổi, bổ sung Quy chế làm việc và các Quy định về chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Ban và các phòng. Đã kiện toàn, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ phù hợp với khả năng hiện có. Đến nay, bộ máy tổ chức của Ban gồm: Văn phòng, Phòng Tổ chức - cán bộ, Phòng Cơ sở đảng - Đảng viên và Phòng Bảo vệ chính trị nội bộ với 28 công chức, nhân viên (trong đó có 24 biên chế chính thức, 02 hợp đồng theo Nghị định 68 và 02 hợp đồng chờ thi tuyển). Lãnh đạo Ban cùng Chi ủy chỉ đạo xem xét, rà soát quy chế hoạt động của chi bộ, cơ quan; tổ chức các phòng chuyên môn, rà soát cán bộ để bố trí bảo đảm công tác tham mưu kịp thời các hoạt động của cơ quan. Thực hiện việc rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020, ngày 21/5/2014 tập thể lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiến hành rà soát quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý của Ban giai đoạn A3, nhiệm kỳ 2015 - 2020. Qua thảo luận và biểu quyết bằng phiếu kín, tập thể lãnh đạo Ban thống nhất giữ nguyên như quy hoạch giai đoạn A2, nhiệm kỳ 2015 - 2020 và tiến hành rà soát bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn A3, nhiệm kỳ 2015 - 2020. Trong công tác quy hoạch, lãnh đạo Ban đã chú trọng đối tượng cán bộ quy hoạch lãnh đạo chủ chốt, lãnh đạo cấp phòng là cán bộ nữ, trẻ, đảm bảo phương châm "mở", "động" và cơ cấu 3 độ tuổi phù hợp theo quy định của Trung ương. Về công tác Quản lý biên chế và tinh giảm biên chế: Cơ quan đã triển khai việc rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với năng lực, sở trường công tác. Việc thực hiện khoán kinh phí hành chính, biên chế đối với cơ quan thực hiện đúng quy định của Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh và của Tỉnh ủy. Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc  và biên chế được giao, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã xây dựng tiêu chuẩn, chức danh gắn với vị trí việc làm; nhìn chung, việc sắp xếp, bố trí, bổ nhiệm, đề bạt, sử dụng cán bộ cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với ngạch và vị trí việc làm trong cơ quan. Việc thực hiện khoán kinh phí hành chính khá tốt; việc thu, chi kinh phí đúng theo quy định của Nhà nước, quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan được công khai trong toàn thể công chức, nhân viên cơ quan. Thực hiện nề nếp việc thi tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức, viên chức theo nguyên tắc cạnh tranh. Trong việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ: Lãnh đạo tổ chức thực hiện tốt Chỉ thị số 27-CT/TU, Chỉ thị số 30-CT/TU và Chỉ thị số 40-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, nhằm phát huy tính chủ động, tự giác tu dưỡng, học tập rèn luyện, giữ gìn phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống của cán bộ, đảng viên. Tăng cường tính công khai, minh bạch, dân chủ trong hoạt động; nâng cao ý thức chấp hành của đội ngũ công chức, nhân viên trong Ban. Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Chi bộ, Chi ủy trong công tác lãnh đạo, quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên, giữ vững mối quan hệ đoàn kết nội bộ. Từng bước sắp xếp, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan theo hướng tinh gọn, hiệu quả (điều động, bổ nhiệm công chức của Văn phòng, phòng Cơ sở đảng - đảng viên, phòng Bảo vệ chính trị nội bộ). Tích cực đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, nhân viên cơ quan (đã cử 19/28 đ/c đi đào tạo, bồi dưỡng-chiếm 67,86%, trong đó có 14 đ/c tham gia lớp Bồi dưỡng công tác tổ chức xây dựng Đảng; 02 đ/c học lớp bồi dưỡng quản lý Nhà nước ngạch Chuyên viên; 01 đ/c học Cao cấp lý luận chính trị; đào tạo trên đại học 02 đ/c theo các Đề án 100, Đề án 165). Quan tâm quy hoạch, đề bạt cán bộ nữ giữ các chức vụ lãnh đạo Ban, lãnh đạo phòng (01 nữ Phó trưởng Ban Thường trực và 03 nữ Phó trưởng phòng). Tham mưu Thường trực Tỉnh ủy tổ chức tọa đàm các chủ đề “Đổi mới nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý”, “Đổi mới nội dung, tiêu chí đánh giá, xếp loại, khen thưởng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên”, “Đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ” nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong sinh hoạt chi bộ. Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 5 (khóa IX) và Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) gắn với việc rà soát bổ sung, hoàn thiện quy chế làm việc của các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc theo hướng rõ thẩm quyền, trách nhiệm, sát với từng loại hình tổ chức đảng, mở rộng dân chủ đi đôi với kỷ luật, kỷ cương.

     Tuy nhiên, ngoài những nhiệm vụ trọng tâm do Ban Thường vụ Tỉnh uỷ và Ban Tổ chức Trung ương giao năm 2014 và các công việc thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ; Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện các biện pháp khắc phục khuyết điểm sau kiểm điểm thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” đồng thời thực hiện nhiều nhiệm vụ đột xuất khác. Trong khi đó biên chế cán bộ, công chức cơ quan vẫn không tăng, nhiều đồng chí phải kiêm thêm công việc cho các đồng chí đi học dài hạn, nghỉ hưu, nghỉ bảo sản… nên việc triển khai thực hiện nhiệm vụ có lúc, có việc còn chậm chưa đáp ứng tốt yêu cầu.

     Một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới nhằm tiếp tục triển khai thực hiện Chương trình hành động số 21-NQ/TU của Tỉnh ủy: Tiếp tục quán triệt, triển khai cho cán bộ, đảng viên, công chức thực hiện có hiệu quả Chương trình hành động số 21-NQ/TU của Tỉnh ủy (khóa XII) thực hiện Kết luận số 64-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở” và các chỉ thị, nghị quyết liên quan khác của Trung ương, của Tỉnh ủy về đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị. Tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 44-KH/BTCTU ngày 11/10/2013 của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ đi vào chiều sâu, đạt hiệu quả thiết thực, tạo chuyển biến rõ rệt. Thường xuyên quan tâm tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, công chức; chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan gắn chặt với bố trí, sử dụng, luân chuyển và quy hoạch cán bộ nhằm đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao; đồng thời tăng cường giám sát việc chấp hành nghiêm túc Chỉ thị số 27, 30, 40-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Phối hợp chặt chẽ và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, Lãnh đạo Ban để tham mưu Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh uỷ trong công tác xây dựng hệ thống chính trị ở cơ quan Ban Tổ chức Tỉnh ủy nói riêng và Đảng bộ Tỉnh nói chung./.